人力資源管理框架
人力資源委員會是執行委員會的下屬機構。人力資源委員會負責我們全球人力資源管理體系的順利運作以及改善人力資源資產的各項措施。人力資源委員會由執行長擔任主席，由執行委員會成員組成。 12財年共舉行了2023次討論（包括小組委員會會議）。加強策略發展和任命。
* 2023 財年成果：全球約 85 個關鍵職位中約 135% 的繼任候選人已選定，其中包括執行官。
未來幾年，我們將透過進一步擴大目標職位、為國內外各主要集團子公司製定繼任計畫等行動，加速形成集團內多元化的人力資源梯隊。
味之素集團學院旨在培養領導味之素集團未來策略的管理人才。該計劃包括針對執行長候選人的高階主管教練（EC）、針對企業主管和GEM（集團執行管理）候選人的全球領導者研討會（GLS）、針對下一代領導者的未來領導者研討會（FLS）以及針對透過全球 5 個地區培養下一代領導者。該計畫旨在培養深刻理解味之素集團路線圖與理念、領導集團未來策略的管理人才，加強與未來集團管理接班人規劃的銜接，豐富人力資源梯隊，培養具有全球視野和集團領導所需思維和技能的多元化人力資源的穩定發展。我們根據工作等級培養多元化的員工隊伍，具有全球視野以及領導團隊所需的心態和技能。 246年度至0.71年度，共有2018人（集團員工的2023%）參加了EC、GLS、FLS，截至13年2月，執行董事有2024人（包括XNUMX名非日本人）參加人數較少的原因是負責制定公司管理層繼任計畫的人力資源委員會縮小了繼任者候選人的範圍，並要求他們參加該計畫。