人權

當我們通過味之素集團創造共享價值（ASV）實現可持續增長時，味之素集團參與可持續發展目標以及與環境、社會和治理（ESG）政策國際共識相關的其他努力。 在此過程中，我們認識到所有商業活動都必須以尊重人權為前提。 我們支持國際人權標準，包括《世界人權宣言》、《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言及其後續行動》以及《聯合國全球契約》。 此外，我們還制定了自己的味之素集團共同人權政策。 該政策以聯合國商業與人權指導原則 (UNGP) 為基礎，確保作為一家在全球開展業務的企業集團，味之素集團的所有公司、管理人員和員工尊重國際公認的人權，並徹底遵守國際人權義務以及我們經營所在國家的相關法律法規。 此外，我們鼓勵我們的業務合作夥伴和其他相關方（包括上游供應商）支持這一政策並尊重人權，共同努力促進對人權的尊重。

味之素集團人權共同政策及其他政策均須經董事會及執行委員會批准，並由總裁兼執行長簽署。

味之素集團推行 ESG 和永續發展計劃，其中包括在供應鏈中尊重人權。我們在董事會領導下進行這些努力，主要透過執行委員會的下屬機構永續發展委員會。永續發展委員會和永續發展部製定供應鏈人權措施路線圖，提出建議並提供支持，將永續發展納入業務計畫。這兩個機構向執行委員會和董事會報告工作。
此外，商業行為委員會及其下屬機構人權專家委員會主導味之素集團努力解決員工的人權問題。
董事會、執行委員會、永續發展諮詢委員會及永續發展委員會分別就人權議題進行適當討論。

味之素集團遵循聯合國指導原則和集團人權共同政策，與第三方專家*就人權及其他利益相關者進行對話和磋商。透過這種方式，我們確保味之素集團價值鏈中所有利益相關者（員工、業務合作夥伴、當地社區、客戶等）的人權得到尊重，包括所有業務的生產和銷售，這是我們人權盡職調查流程的一部分。

在味之素集團，在建立基於聯合國指導原則的覆蓋整個價值鏈的管理體系時，與權利人的對話對我們來說至關重要。我們根據味之素集團的訪談，確定了以下八個與價值鏈相關的優先人權議題。其中，我們優先考慮供應鏈上游的侵犯人權行為和移工的強迫勞動，將其列為特別高風險。我們的人權盡職調查主要針對這兩個議題領域進行。我們打算定期檢討優先的人權議題。 2025財年，審查將透過集團各相關部門召開研討會的方式進行。

我們在供應鏈上游推行人權相關舉措，並聚焦於深度和全面性兩個面向。在我們的方法中 深度 ，我們主要關注與權利人的直接對話。我們的方法 全面性 補充深度方法，旨在全面識別和認識未徹底覆蓋的風險。我們致力於透過這些努力最大限度地降低價值鏈中的人權風險。

根據各國人權風險評估結果，對高風險國家及地區進行實地考察，與受本公司業務影響的利害關係人（例如業務夥伴的工作人員、當地社區的工作人員等權利人）、NPO/NGO進行直接對話，掌握人權影響及議題。

味之素集團制定了集團供應商共享政策，其中描述了供應商履行企業責任、社會責任和為永續發展社會做出貢獻所必需的七項期望。此外，我們的供應商集團共享政策指南規定了供應商應在兩類下採取的明確、具體的行動：

• [強制]：要求所有供應商採取的行動
• [發展]：供應商鼓勵事項

QAPS 是根據《供應商集團共享政策指南》對供應商的要求（以問卷形式）調查具體做法是否到位的評估表。該問卷由 86 個項目組成，涵蓋了我們按照國際勞工組織和其他全球標準的要求進行人權盡職調查的努力。我們根據回覆對供應商要求的整體實施情況進行 5 分制評分。本問卷的另一個目的是鼓勵供應商了解自身的人權風險，並探討矯正和改進的方法。當我們確定供應商為高風險時，味之素集團將與該供應商進行對話，為預防和改善人權問題提供支援。

〈調查結果〉

我們根據味之素集團的經營環境，依照以下階段對供應商遵守集團供應商共享政策指南的情況進行調查。

我們計劃與供應商進行對話，並改善參與2023-2024年調查的供應商的風險狀況（約30家公司；時間表待定）。我們計劃在2025年後將調查範圍擴大至海外供應商，並對在國別人權風險評估中確定的人權風險較高的國家和地區的供應商進行調查。

味之素集團意識到移民工人的脆弱處境，他們經常面臨強迫勞動等高風險。
2020年，我們支持全球永續供應鏈聯盟（ASSC）制定的《關於負責任地接收日本外國勞動力的東京宣言2020》，該宣言涉及根據技能實習生培訓計劃或持有特定技能工人簽證的外國勞動力的招聘。 2021年度，我們作為CGF社會永續發展工作小組的成員，參與了《日本技能實習生及特定技能移工負責任就業指南》的製定。
基於該方針，我們訪問了與味之素集團國內企業所僱用的技能實習生相關的監督機構、註冊支援機構以及特定技能外國人登入支援機構，並進行了對話。透過這些努力，確保技能實習生和特定技能工人得到適當的報酬並在工作和日常生活中得到支持。
我們也定期造訪外籍勞工的工作地點，主要是味之素集團的國內公司，以了解和確認工作和住房條件。我們定期與外籍工人和其他負責外籍工人的現場員工進行直接對話，以識別和糾正人權風險。

透過對外國工人就業現場的訪問和對話，我們發現，外國工人在其本國承擔了招聘相關費用的現實。對此，味之素集團遵循國際人權標準IHRB《達卡宣言》以及國際移民組織和國際勞工組織等國際組織的規範，制定了《味之素集團移民工人招聘相關成本處理方法》（2025年XNUMX月）。我們的方案文件明確指出，招聘相關費用，包括招聘和安置費用，應由雇主而不是工人承擔。我們將按照此做法糾正出現的任何問題。我們鼓勵所有參與僱用外國工人的利害關係人（包括招聘代理和商業夥伴）也這樣做。

味之素集團根據需要，向董事、員工、業務夥伴舉辦商業與人權的培訓和說明會。

（1）反騷擾措施
日本的每個企業實體都配備了一名騷擾顧問和一名性少數（LGBT）顧問，以提供安全的諮詢環境。我們每年都會邀請外部講師為管理人員進行培訓（課堂講座和角色扮演），以更新他們的知識。角色扮演環節涵蓋了每家公司可能發生的例子，參與者學習如何處理此類情況。

（2）商業人權電子學習視頻
我們向日本和海外的集團員工提供有關整個價值鏈中人權問題的電子學習影片（英語/日語）。我們根據味之素集團人權共享政策製作了該視頻，旨在提高人們對味之素集團優先人權議題的認識，並使人權議題更加貼近每一位員工。考慮到觀眾的多元化背景，該影片配有字幕和旁白，並且在一些海外子公司也開始以母語發行。

味之素集團在全球開展業務時遵守各國的人權法律法規。

味之素集團就美國加利福尼亞州頒布的《2010 年加州供應鏈透明度法案》披露了相關當地子公司的以下聲明。

• 味之素食品北美有限公司
  CA TSCA 通知 - 味之素食品

味之素集團定期與人權專家和利益相關者進行對話，將我們的舉措作為案例研究對外分享和交流，以進一步努力尊重人權並徵求專家意見。

味之素集團在集團內外設立了多個諮詢和報告辦公室，以便及時妥善處理因不良人權影響而造成的損害。這些諮詢及檢舉管道均依照「集團舉報共享政策」進行營運。各諮詢辦公室嚴格保護檢舉人的隱私，相關部門協同配合妥善處理及解決相關情況。

味之素集團全體員工（包括海外員工）均可透過‘味之素集團熱線’進行諮詢及檢舉。該管道可在全球使用，允許擁有海外基地的集團公司員工以母語進行諮詢，支援英語、泰語和越南語等共計22種語言。除了“味之素集團熱線”外，還有集團公司運營的公司專用熱線和“騷擾和性少數群體（LGBT）、殘疾人諮詢渠道”，可根據諮詢內容和情況選擇適當的舉報渠道。此外，不僅個人可以進行諮詢和報告，同事或家人也可以進行諮詢和報告，並鼓勵在問題尚小時儘早進行諮詢。檢舉人可以選擇實名檢舉或匿名檢舉。

味之素集團於2018財年設立了供應商熱線，作為供應商舉報的聯絡點。不僅接受主要供應商的報告和諮詢，還接受供應鏈中所有業務合作夥伴的報告和諮詢。此外，「集團客戶服務中心」也接受來自客戶、當地居民等價值鏈上所有利害關係人的報告和諮詢。

自 2020 年日本國際協力機構 (JICA) 聯合企業、律師、非政府組織等其他利益相關者創建的「面向負責任和包容性社會的移民工人日本平台 (JP-MIRAI)」成立以來，味之素集團一直以顧問的身份參與其中。該平台旨在解決技能實習生和特定技能工人面臨的問題。 2022年度，我們參與了JP-MIRAI發起的「移工諮詢及救助試點計畫」。我們向味之素集團在日本的公司所僱用的外國工人提供適當的資訊和諮詢服務。
我們也將鼓勵僱用外籍勞工的供應商和商業夥伴提供類似的服務，以便快速識別其供應鏈中的勞工和人權問題。

JP-MIRAI透過提供日常生活的正確資訊和以母語提供幫助的諮詢台（JP-MIRAI Assist）來解決在日本的外國工人所面臨的問題。

JP-MIRAI Assist 是為居住在日本的外國勞工提供的諮詢窗口。可以透過電話、聊天或電子郵件進行諮詢，外國工人可以利用該服務討論個人或其家人在日本遇到的就業和日常生活中的一般問題。截至 2025 年 22 月，JP-MIRAI Assist 提供 XNUMX 種語言的服務，未來將增加更多語言服務。根據諮詢的性質，該服務還提供政府機構和專家的陪同，以提供適當的支援。