人權盡職調查
味之素集團（“集團”）根據集團共同的人權方針和其他相關政策開展人權盡職調查。 根據這些政策，我們與利益相關者進行對話和協商，並與人權專家合作。
味之素集團人權盡職調查流程
味之素集團內部的人權盡職調查的現狀和結果如下。
(1) 人權風險評估
目標和實施方法：使用 Verisk Maplecroft 人權風險數據庫並聽取外部專家的建議，對味之素集團所有業務的原材料採購、生產和銷售進行評估（2018 年、2022 年）
識別出的主要高風險事項：職業安全與健康（企業內部的風險）、童工和強迫勞動
確定的主要高風險國家/地區：泰國和巴西（2018）和東南亞國家和巴西（2022）
確定的風險群體：第三方僱員、農民工
(2) 人權影響評估
目標和實施方法：泰國海鮮加工和家禽業供應鏈的現場調查（2018 年），桌面調查和對巴西甘蔗和咖啡行業利益相關者的遠程訪談（2021-2022 年）
發現的問題：泰國和巴西的投訴機制不足（正在考慮的措施）
（參考）報告：
泰國 （點擊此處查看第三方報告)
巴西 （點擊此處查看第三方報告)
(3) 預防、監測和補救
- 使用 Sedex 進行供應鏈管理
- 批准了由全球可持續供應鏈聯盟 (ASSC) 起草的 2020 年日本負責任地接受外國工人的東京宣言； 要求供應商創造工作環境，讓在日本的非日本國民可以安全舒適地工作
- 導入在日本的XNUMX家集團公司工作的外國人的意見監控制度
（四）信息公開、教育培訓
- 向集團員工傳達明確表示支持聯合國全球契約十項原則的味之素集團政策
- 開展人權意識培訓，培養具有堅定人權意識的人才
- 通過我們的官方公司網站披露我們的人權倡議