過去的人權倡議

(1)2018年度人權風險評估和人權影響評估
1) 人權風險評估

我們利用 Verisk Maplecroft 人權風險資料庫，根據外部專家日本考克斯圓桌會議 (CRT Japan) 的建議，確定並分析了人權主題。我們將泰國（海鮮加工和家禽業）和巴西（咖啡豆和甘蔗糖蜜）確定為與味之素集團食品業務相關的高風險國家/地區產業。
我們確定的高風險事項包括職業健康與安全、童工和強迫勞動。

2018財年人權風險評估報告（CRT日本）
2) 人權影響評估（與權利人直接對話）
  • 泰國人權影響評估（2019 年）
    我們特別關注海鮮加工和家禽業，參觀了味之素集團價值鏈中涉及的製造工廠和水產養殖場。 我們還與國際非政府組織和泰國國家人權委員會，以及海鮮和家禽行業的行業協會以及農民工進行了對話和採訪。
    〈結果概要〉
    可見，泰國的法律體系十分完善，家禽業的救濟機制有效。我們打算將這些良好實踐推廣到味之素集團經營的其他業務和地區。
  • 巴西人權影響評估（2021-2022 年）
    我們特別關注甘蔗糖蜜和咖啡豆產業，並與味之素集團價值鏈中涉及的製造工廠和農民、國際非政府組織、國家人權機構和產業協會進行了對話和訪談。 （由於新冠肺炎 (COVID-19) 影響，在線進行）
    〈結果概要〉
    顯然，味之素集團進行採購的地區機械化程度較高，侵犯人權的風險也不高。同時，也有人提出，雖然巴西的法律體系很發達，但具體的補救機制還不夠完善。我們將繼續探討建立該地區的救濟機制。
（2）2022年人權風險評估
2022年人權風險評估程序

味之素集團每四年對特定國家進行一次人權風險評估。 2022年風險評估分析並確定了味之素集團經營食品業務的國家的人權問題。我們與外部人權專家（CRT Japan）合作，使用 Verisk Maplecroft 的人權風險數據，對基於原料採購和銷售的分析風險進行分析。此外，我們根據非政府組織和非營利組織對人權和環境的看法，從全球人權的角度確定了我們自身價值鏈中的高風險國家、地區和產業。

結果表明，高風險國家和地區包括東南亞和巴西，而高風險問題*1 已確定的問題包括職業健康和安全、童工、現代奴隸制（強迫勞動）和歧視。我們也根據優先原料的評估，確定了下表所示的風險*2 源自味之素集團。

※1 評估風險：童工、公平工資、合理工作時間、歧視、結社自由、現代奴隸制、職業健康與安全、土地掠奪
※2 我們在人權風險評估中優先考慮以下五種原料。 （看 2023 年永續發展報告，第 79 頁XNUMX（取得優先原料清單）

2022年人權風險評估結果（概覽）
原材料評估 咖啡豆 甘蔗糖蜜 大豆 蝦 棕櫚油
高風險問題
  • 童工
  • 歧視
  • 體面的工資
  • 童工
  • 職業安全與健康
  • 現代奴隸制
  • 歧視
  • 職業安全與健康
  • 徵地
  • 現代奴隸制
  • 歧視
  • 體面的工資
  • 體面的工資
  • 職業安全與健康
  • 現代奴隸制
國家
  1. Brazil
  2. Vietnam
  3. 印尼
  1. Vietnam
  2. Brazil
  3. 印尼
  1. Brazil
  2. 中國
  3. 巴拉圭
  1. 泰國
  2. 厄瓜多爾
  3. Vietnam
  1. 馬來西亞
  2. Peru
  3. 泰國
（3）2030 年路線圖（2022 年制定）
（4）2023年人權影響評估
  • 印尼人權影響評估（甘蔗糖蜜供應鏈）（2023年XNUMX月）
    外部人權專家和味之素集團永續發展和採購人員訪問了當地工作現場，並與味之素集團甘蔗糖蜜供應鏈中的製造廠營運商、貿易商、糖廠和農民進行了直接對話。
    • Ajinomoto Co., Inc. 和印度尼西亞當地子公司管理層的事前說明（2022 年 XNUMX 月和 XNUMX 年 XNUMX 月）
    • 印度尼西亞甘蔗糖蜜供應鏈的人權影響評估（27 年 28 月 2023 日至 XNUMX 日）
      • 第三方 CRT Japan 和味之素集團可持續發展和採購代表訪問印度尼西亞泗水地區，作為加強該地區可追溯性工作的一部分
      • 走訪味之素集團製造廠、貿易商、糖廠、味之素集團甘蔗糖蜜供應鏈沿線農戶，進行直接對話 
    • 日本 CRT 的結果報告（10 年 2023 月 XNUMX 日）
      • 由 CRT Japan 編寫的印度尼西亞甘蔗糖蜜供應鏈人權影響評估報告草案
    • 味之素集團內部的信息共享（2023 年 XNUMX 月）
      • 評估結果反饋給印尼當地子公司
      • 開始考慮具體的未來行動計劃

    雖然我們沒有發現任何嚴重的人權問題，但我們將繼續監測有關適當工作時間管理、補救機制、強迫勞動、職業健康與安全等問題的情況。

    • 〈後續〉
    基於上述評估，我們於2023年XNUMX月前往該現場，與供應鏈中的利害關係人就人權議題進行對話。我們將繼續進行對話，並透過建立值得信賴的良好夥伴關係努力減輕人權風險。

  • 越南人權影響評估（咖啡豆供應鏈）（2023 年 XNUMX 月）
    我們走進當地咖啡豆產業供應鏈，與農民、出口商和當地咖啡公司進行對話和採訪。
    〈結果概要〉
    本次範圍未發現強迫勞動或童工等嚴重人權問題。
    另一方面，也發現了一些需要改進的地方，包括咖啡豆收穫季節的短期工承包方式、出口商的職業健康安全管理方式等。 （考慮回應）

〈後續〉
基於上述評估，我們於2024年XNUMX月前往該地，為農民進行人權講座。此外，我們再次拜訪了我們的貿易夥伴—出口商，就人權議題進行對話。我們將繼續進行對話，並透過建立值得信賴的良好夥伴關係努力減輕人權風險。