多元化的人才

途徑

味之素集團認為,員工敬業度、市值和企業品牌價值(客戶價值)是提升企業價值的重要因素。
我們打算加快ASV在員工中的主動性,並加大投入以培養對工作充滿敬業精神並為實現我們的願景做出積極貢獻的人力資源。 通過這種方式,我們將轉變為一個高效,解決問題的組織,具有不斷增長的能力,能夠提供建議,執行我們的業務以及促進創新。 該集團將尋求更大的多樣性並納入人力資源以加速創新。 我們還將利用數字技術來創建工作風格,以提高我們應對環境變化的能力。

具體例子

  • 員工敬業度/體面工作
  • 多元化和包容性
  • 員工的健康,安全和福祉
  • 勞動關係
  • 公平勞動慣例
  • 補償和福利
  • 招聘,發展和保留

相關機會和風險(機會 風險)

  • 通過提高員工敬業度實現公司發展
  • 創造創新環境
  • 激烈的人力資源競爭導致成本上升

味之素集團的主要舉措

  • 增強員工的ASV參與度(ASV是自己的主動行動)
  • 使用參與度調查促進 PDCA 循環
  • 促進多元化和包容性的組織文化改革
  • 培訓和提升女僱員
  • 促進健康管理
  • 人權意識培訓
  • 培育創新的企業文化

相關的可持續發展目標

  • Goal_5
  • Goal_8
員工敬業度得分*(ASV為自己的倡議)
  1. 使用集團員工敬業度調查衡量通過自己的工作與家人和朋友談論如何實施 ASV 的員工百分比。

活動報告

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